Качество работы менеджера в большинстве случаев зависит от его опыта. Как известно, научиться можно лишь на собственных ошибках. Поэтому вы должны дать шанс менеджеру на ошибку. Это гораздо лучше, чем постоянно выполнять или переделывать его работу.